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GVW
だから出来ること
01.
視覚的インパクトと感情的共感を引き出す
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動画は視覚と聴覚の両方に訴えるため、文字や静止画では伝えきれない情報を短時間で効果的に伝えることができます。例えば、社員の表情や職場の雰囲気をリアルに見せることで、視聴者に感情的な共感を与え、会社の魅力をより深く伝えられます。
02.
多様なプラットフォームでの拡散力
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動画はYouTube、Instagram、LinkedInなど多くのソーシャルメディアでシェアしやすく、ターゲット層に直接リーチできます。特にリクルーティングでは、若い世代が頻繁に利用するプラットフォームでの拡散が効果的です。エンゲージメント率もテキスト投稿に比べて高い傾向があります。
03.
情報の記憶定着率が高い
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人は視覚情報を用いたコンテンツの方が記憶に残りやすいとされています。例えば、会社の理念や価値観を動画で紹介すれば、面接や採用プロセスの後でも応募者の記憶に残りやすく、会社に対するポジティブな印象を持続させることが可能です。
04.
実際の業務や文化の具体的なイメージを伝えられる
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動画では、オフィスの風景や社員の働く姿、チームの活動など、実 際の職場の様子を視覚的に示せます。これにより、応募者が「ここで働きたい」と思えるようなリアルなイメージを提供でき、採用活動におけるミスマッチを減らすことが期待されます。
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